985硕士求职遭拒，本科双非学历的困境与思考

事件背景详述

随着就业竞争的日益加剧，求职者的学历背景逐渐成为企业筛选人才的重要依据，一位拥有985高校硕士学位的求职者，竟因本科双非学历（非985、非211高校）在求职过程中屡次受阻，这一事件不仅引发了公众的广泛关注，也激起了关于学历歧视的热烈讨论。

原因深度分析

一、招聘市场的现状

当前，不少企业在招聘时都会对求职者的学历进行严格的筛选，部分企业甚至明确要求应聘者必须拥有985或211等名校的学历背景，这种招聘现状使得那些来自非双一流高校的毕业生在求职过程中承受着更大的压力。

二、学历歧视现象的存在

尽管国家一直在推动教育公平，但在实际的招聘过程中，依然存在一定程度的学历歧视，部分企业可能更倾向于选择那些来自名校的毕业生，认为他们具有更高的综合素质，这种观念的存在，使得那些来自非双一流高校的毕业生在求职过程中遭受不公平待遇。

三、个人因素影响

除了招聘市场的现状和学历歧视现象外，求职者的个人因素也是导致这一现象的重要原因，求职者的个人能力、经验、技能等因素同样重要，如果求职者在面试过程中无法充分展示自己的优势和特长，那么即使拥有高学历也难以获得企业的青睐。

影响与思考

这一事件不仅引发了公众对学历歧视的反思，也让我们重新审视学历与能力之间的关系，我们应该认识到，学历并非衡量一个人能力的唯一标准，在求职过程中，企业应更加关注求职者的实际能力和经验，政府和企业也应当加强反学历歧视的宣传和教育，让更多人认识到学历歧视的危害性。

为了创造一个更加公平、公正的就业环境，我们需要从以下几个方面进行努力：

一、完善招聘制度

企业应完善招聘制度，避免过度依赖学历来评价求职者，在面试过程中，企业应更加注重求职者的实际能力和经验，给予每个人平等的机会展示自己的优势。

二、提高个人综合素质

对于求职者而言，提高个人综合素质是摆脱困境的关键，除了学历背景外，求职者还可以通过实习、培训等方式提高自己的实际能力和经验，良好的沟通能力和表达能力也是求职者展示自己优势的重要手段。

三、推动教育公平

政府应加大对教育的投入，推动教育公平，通过提高教育质量、扩大教育资源等方式，让更多人享受到优质的教育资源，政府还应加强对企业的监管，防止企业存在学历歧视现象。

985硕士因本科双非学历遭遇求职困境的事件给我们带来了深刻的反思，只有通过共同努力，我们才能创造一个更加公平、公正的就业环境。